На заметку: кому положен отпуск во время карантина?
В случае карантина отпуск по уходу за ребенком положен, но без сохранения заработной платы. Это предусмотрено в законе Украины №504/96-ВР «Об отпусках». Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника в обязательном порядке.
Первый этап. Согласно законодательству Украины, отпуск на период объявления карантина может быть предоставлен:
- матери, отцу;
- бабушке, дедушке;
- другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком;
- лицу, усыновившему ребенка или взявшему ребенка под опеку;
- одному из приемных родителей или одному из родителей-воспитателей.
Второй этап. Период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально. Это могут быть справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.
Третий этап. Если работник желает получить отпуск в период карантина, он должен подать заявление, к которому нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус сотрудника.
Четвертый этап. Ознакомившись с заявлением об отпуске и документами, приложенными к нему, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
На какой срок предоставляется отпуск?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период объявления карантина. Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.
Альтернативные варианты для работника и работодателя
Кроме отпуска, родители детей до 14 лет в период карантина могут воспользоваться другими правами и гарантиями:
- использовать ежегодный отпуск, а также дополнительный социальный отпуск, если они имеют на это право;
- оформить в медучреждении лист нетрудоспособности, который оплачивается в определенном порядке, если ребенок заболел в период карантина;
- работать на условиях неполного рабочего дня согласно ст.56 Кодекса законов о труде Украины;
- получить отпуск без сохранения зарплаты по согласию сторон сроком до 15 календарных дней (ст.26 закона №504).
