Працювати 4 дні, а отримувати за 5: як ісландську “чотириденку” застосувати в Україні

Ісландія – перша державою у світі, що перейшла на модель чотириденного робочого тижня на загальнонаціональному рівні.Експеримент не зашкодив економіці країни та показав позитивний результат.

За офіційними даними, у 2025 році економіка Ісландії зросла на 1,3%, а у 2026-му очікується прискорення темпів до 3%. Водночас рівень безробіття в країні – один з найнижчих у Європі. 

Раніше ми розповідали, що в Україну масово повертаються біженці.

Ісландія скоротила робочий час: чому економіка не впала?

Результати реформи аналізували британський аналітичний центр Autonomy та ісландська організація Alda. Дослідники зафіксували різке скорочення професійного вигорання та стресу серед працівників. Про це розповіла Hotnews.ro. 

Люди повідомляли про покращення психічного й фізичного стану, оскільки отримали більше часу для сім’ї, відпочинку та особистих справ. Водночас компанії заявили про зростання ефективності роботи — працівники стали більш зосередженими та продуктивними.

Зауважимо, що економічні показники Ісландії зараз перевищують результати низки великих європейських економік – Німеччини, Франції, Італії та Фінляндії.

Скільки тривав ісландський експеримент з “чотириденкою”?

Перехід до нової системи почався ще у 2015 році. У масштабних пілотних програмах, які організували влада Reykjavík та уряд Ісландії, взяли участь понад 2500 людей — близько 1% населення країни.

Тестування проходили не лише офісні працівники, а й співробітники шкіл, дитячих садків, лікарень, соціальних служб та поліції.

Основна модель передбачала скорочення робочого тижня з 40 до 35–36 годин без втрати зарплати. Для цього компанії переглядали внутрішні процеси, скорочували тривалі наради та відмовлялися від зайвих завдань.

Чи може Україна перейти на “чотириденку”?

Економісти вважають, що повністю копіювати ісландську модель Україні наразі буде складно, особливо в умовах війни та майбутньої відбудови. Водночас окремі елементи гнучкого графіка – важливі для ринку праці.

Йдеться насамперед про сфери, де результат залежить не від кількості відпрацьованих годин, а від виконаних завдань — зокрема ІТ, проєктування та частину сфери послуг.

Фахівці також звертають увагу, що коротший робочий тиждень допоможе втримати на роботі досвідчених працівників старшого віку, які через постійний стрес та навантаження ризикують швидко втрачати працездатність.