Чи можуть вручати повістки тим, хто у відпустці чи на лікарняному?

Масова роздача повісток українцям продовжується. Крiм того, вручати повістки військовозобов’язаним під час мобілізації зараз дозволено і керівникам підприємств, і випадки видачі повісток на робочих місцях почастішали. Причому це стосується як державних, і приватних компаній.

Фактично цей процес має такий вигляд: представники територіального центру комплектування (ТЦК) приносять повістки на підприємство, зобов’язуючи керівника видати їх своїм військовозобов’язаним працівникам. Але чи може роботодавець видати такий документ, якщо працівник, наприклад, перебуває у відпустці чи на лікарняному?

За словами юристів, є три варіанти, які можуть виникнути, якщо роботодавця зобов’язали видати повістку своєму співробітнику. Так, керівник має:

• видати повістку;
• скласти відповідний акт про відмову;
• повідомити, що працівник знаходиться на лікарняному або у відрядженні.

Якщо працівник відмовиться отримати повістку від керівника, роботодавець повинен скласти відповідний акт і повідомити про це ТЦК.

Надалі ТЦК може винести ухвалу про адміністративне правопорушення проти працівника, який порушив умови військового обліку або умови мобілізації. Отримавши копію цієї постанови, працівник може оскаржити його у суді.

При цьому юристи зазначають: якщо працівник перебував у відпустці, відрядженні чи лікарняному, то керівник підприємства повинен повідомити ТЦК, що цій людині він не передав повістку.

– пояснює адвокат Ростислав Кравець.

Вас також може зацікавити:

• Українцям можуть дозволити відмовитися від мобілізації – а що натомість?