Який буде штраф, якщо в оголошеннях про вакансії обмежують вік?
Графи про вікові обмеження немає
Штрафи не допоможуть?
Водночас сьогодні на популярних сайтах пошуку роботи, в газетах, соціальних мережах, телевізійній рекламі залишається достатньо оголошень із зазначенням бажаного віку претендентів. Хоча за вікові обмеження, згідно із законодавством, на роботодавців мають накладатися штрафи.
Штрафувати порушників має Державна служба з питань праці. Штрафні санкції передбачені у розмірі десяти мінімальних зарплат – сьогодні це 65 тисяч гривень. Роботодавці, які не дотримуються вимог закону, мають сплатити штраф протягом 15 календарних днів. В іншому разі гроші можуть стягнути через суд.
Втім, юристи вважають, що роботодавці зможуть оскаржити ці штрафи. Адже згідно із законом, вони не мають права розміщувати дискримінаційні оголошення про наймання, за винятком вакансій на виконання специфічних видів робіт, що вимагають від їх виконавців певного віку. А поняття «специфічні види робіт» у чинному законодавстві не визначене. До того ж обмежень за віком не може бути в оголошенні, але роботодавець може їх пред’явити в телефонній розмові або просто «забракує» резюме претендента. І про реальні штрафи, накладені на порушників закону, поки що інформації від контролюючих органів немає.
Водночас бізнесмени вже сьогодні розуміють, що за кілька років з’явиться гостра проблема дефіциту молодих кадрів. Молоді на всі робочі місця не вистачить. А досвідчені працівники старшого віку є, і на них уже сьогодні треба звертати увагу. Наприклад, компанія «Київстар» запровадила стажування для старшого покоління.
Можна консьєржем, а можна учителем
В принципі знайти роботу людині похилого віку, звернувшись до Центру зайнятості, цілком реально, вважає Тетяна Канава.
Сьогодні на ринку праці затребувані пенсіонери на посаді консьєржів, пакувальників на складі, помічників вихователів, санітарок, покоївок, прибиральниць, кур’єрів, охоронців – звичайно, не в охоронних фірмах, а, наприклад, у дитячих садках.
Можна знайти роботу і за фахом. Наприклад, зайняти вакансію шкільного вчителя. Щоправда, педагоги віком від 60 років мають укладати контракти на рік. Але потім їх можна переукласти.
Багато означає професійний досвід у вимогах до кандидатів на посаду бухгалтера. І похилий вік тут не завада. Вкрай затребувані на ринку праці робітничі професії: зварювальники, слюсарі, токарі… Молодих спеціалістів у цій сфері сьогодні небагато. Тому літнім професіоналам влаштуватися за фахом цілком реально. Також літні люди можуть отримати роботу водія на підприємстві з невеликим автопарком.
– запевняє директор Центру зайнятості.
До відома. Центри зайнятості не ставлять на облік претендентів-пенсіонерів, оскільки допомогу з безробіття виплачують лише людям працездатного віку. Водночас за наявності відповідних вакансій їх можуть запропонувати і літнім претендентам.
